2015 / 09 / 04

賞与には、従業員の生活給・会社の業績に応じた分配・従業員の功績に応じた功績報酬などの性格があります。従業員の生活給としての位置づけは、住宅ローンの返済を賞与支払いも考えて組んでいる場合もありますので、できるだけ支給することが必要だと言えます。ただ、中小企業の場合、利益面で厳しい状況にある・資金繰りが厳しい場合などにおいても無理に支給することは賢明でなく、両面の状況を確認のうえ判断してください。資金繰りの面では、賞与支給後社会保険料が増加するので、その点も気を付けて検討していきましょう。詳しくは、当社担当までご相談ください。

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