なぜ？人件費の１．７倍の粗利益を獲得することを目標とするのか？
2018 / 05 / 21
起業・創業を支援する品川区の税理士・ベンチャー支援税理士法人が起業を検討する方に向けてのコラムです。今回のテーマは、「なぜ？人件費の１．７倍の粗利益を獲得することを目標とするのか？」です。
粗利益÷人件費で計算した結果を、労働生産性と言います。
つまり、支払っている人件費でどのくらいの粗利益を稼げているか、という数値です。
この目標を最低１．７倍とし、目標は２倍にすることを目指します。
給料をもらっている側は、自分の給料だけを稼げば大丈夫という意識が出てしまいますが、
最低１．７倍か２倍を目標としないと、会社の利益には貢献しないこととが分かります。
この数値は業種によっても変わってきますので、自社における労働生産性を計算してみるのもいいと思います。
これと似た指標に労働分配率という数値目標があります。
人件費÷粗利益で計算した結果で、儲かった粗利益をいくら人件費に回しているか、
という意味です。
この数値は、粗利を幾らまで人件費に支払うべきかという指標で、節約する意識が強い指標もしれません。
労働生産性は、企業の生命線の指標です。
意識して経営したいものです。
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